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北京信汇盈投资有限公司一步差步步差高薪要从

作者:admin 2018-10-29 我要评论

在进入公司之前,职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事,以为进入公司了可以慢慢谈,却不知一步...

    在进入公司之前,职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事,以为进入公司了可以慢慢谈,却不知一步差,步步差!

 北京信汇盈投资有限公司早上到公司的时候,看到一群人好像在讨论什么话题,凑近一看才知道编辑部的小李离职了。离职的原因很简单,薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资,以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪,小李进入公司已经一年多了,突然以这样的理由离职,让人很难理解。北京信汇盈投资有限公司北京信汇盈投资有限公司

    经过细致的沟通,才发现原来还有内情。这要从小李所在部门的一次聚会上说起,那次聚会他们可能喝多了,聊了很多,不经意间聊到了工资。新人小赵脱口把自己的薪水说了出来,小李听到后,心里很不是滋味。原来小赵的薪资是8000,而小李呢?一年多了也不过5000多那么一点。虽然内心很不甘,但当时并没有表现出来。事后找部门领导以及人事,要求加薪,但是企业拒绝了小李的加薪要求。企业贷款

    不给小李加薪倒不是他的能力不行,主要是企业有自己的一套薪酬体系,每年会在适当的时间进行调薪,也就是根据进入公司的年限,增长多少个百分点。小李在进入公司一年内确实也进行了几次调薪,可调薪后也才现在那么点。由此可见小李在入职的时候谈薪是多么随意。不排斥有的人确实在进入企业后,薪资得到了直线上升,但这需要的条件有很多。且不说公司的薪酬制度,编辑本来也不是能够创造“利润”部门。一开始对薪资的低要求,确实让小李顺利进入了企业,却不利于以后的发展(败在了起点上)。新人小赵则不同,在入职的时候便有一个高起点,公司每年的薪资调整也是站在一个高的基数上。以后的趋势是小李非但没有可能超越小赵,还会随着时间推移,差距越来越大。www.xzhichang.com

 北京信汇盈投资有限公司小李显然也认识到这一问题,在协商无果后提出了离职。通过这则案例,我们可以充分了解到从一开始重视薪资谈判的重要性。当然了,有的职场人并非不重视,只是不知道该如何做。那么在薪资谈判上职场人需要注意哪些问题呢?通过哪些手段能够让职场人在薪资方面占据主动呢?且听下回分解。

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