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华企银丰(北京)资产管理有限公司HR在异地招聘过

作者:admin 2018-11-06 我要评论

招聘几乎是每位HR从业人员的必修课,关于招聘会遇到各种各样的问题,比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。...

    招聘几乎是每位HR从业人员的必修课,关于招聘会遇到各种各样的问题,比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事,对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。

    当HR已经习惯了当地的环境,突然跑到别的地方去搞招聘,处于两眼一抹黑的状态,想要招聘到合适的人才无疑是困难的。有困难不代表办不好,关于异地招聘如果HR采用这些方法也是可以做好的。

    1.参加当地的现场招聘会  

    现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式,当地的人才市场安排展位,公司的基本信息一应俱全,现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会,有专场招聘也有综合招聘,费用较低,求职者众多,给求职者的感觉也会更加可靠一些。企业贷款

    如果HR参加当地的招聘会无疑会简单很多,但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止,稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多,还能做出初步的筛选与甄别,为后期的面试工作省下不少功夫。

 华企银丰(北京)资产管理有限公司2.使用当地的招聘网站  

    网络招聘是现在最方便快捷的,不管是专业网站还是综合性网站,人才储存量非常大,企业人力资源部可以发布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考虑到招聘费用可以选择短期性的广告等。华企银丰(北京)资产管理有限公司

    3.借助当地的HR交流群  华企银丰(北京)资产管理有限公司

    每个地方都有专业的人力资源招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请当地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历。兼职猎头

    4.微信招聘  

    每个人的周围都有将近200个相对熟识的人,亲戚朋友同学同事之类的,开设企业公共平台,号召公司员工转发招聘微信,也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

    5.当地人力资源公司帮忙招聘  

 华企银丰(北京)资产管理有限公司这确实是省时省力的好方法之一,只要定好合同,人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员,只需要公司安排对接人员负责此事就可以,当然了,会涉及到花费问题。

    作为企业的HR在招聘方面会遇到很多挑战,异地招聘就是其中的一项。虽然有困难可人力资源从业者只要掌握好方法是可以克服的。

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