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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:员工离职

作者:admin 2018-11-06 我要评论

现在北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场离职现象是在正常不过的事情了,虽然这是一种常见现象可是HR也要做好...

  现在臀部大怎么办并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

  在这里,虽然国家是这么规定,但很多城市对社保的连续性有较高的要求,用人单位在减员社保时,应该要合情合理。比如,员工24号离职,公司给减员本月社保,员工很有可能就找不到下家单位续上社保(或者下家单位认为本月工作天数少,不给缴纳)。这种情况,如果员工去劳动仲裁部门仲裁,要求缴纳社保,公司一般也不会胜诉的。

  以北京举例,很多公司会事先在劳动合同或者公司制度中约定好,北京丰润商业风险管理咨询有限公司15号之前入职和15号之后离职的员工,本月缴纳五险一金;15号之后入职和15号之前离职,本月不缴纳五险一金,员工离职时,就和员工沟通清楚,也起到提醒的作用。

  3.工资的结算一定不要出问题

  其实,只要离职日期确定了,工资按照当月员工的应计薪天数核算即可。当月工资=月薪/21.75*计薪天数。计薪天数是正算法还是反算法,国家并无明确规定,公司统一制度即可。

  至于人力资源从业者们提到的,公司有制度,如果员工不提前一个月申请辞职或者不交接工作或者自离,将扣发工资或者不发本月工资,这个是公司制度,但是制度的大前提是要合法,这种做法有一个风险就是拖欠工资。但是各地方甚至不同的的法官对同样的案例的判决也可能不一样,公司在制定制度时,需要考虑到当地的有无特殊政策。

  4.其他问题的注意事项

  也有北京丰润商业风险管理咨询有限公司人力资源工作者问到,员工可不可以要回上家公司的离职证明,按常理来说,

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