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华企银丰(北京)资产管理有限公司HR在面试技术人

作者:admin 2019-01-24 我要评论

华企银丰(北京)资产管理有限公司HR在面试技术人员过程中遇到的问题解析 作为一个企业的HR来说,招聘工作最基础的...

  华企银丰(北京)资产管理有限公司HR在面试技术人员过程中遇到的问题解析

  作为一个企业的HR来说,招聘工作最基础的。华企银丰(北京)资产管理有限公司话虽如此,HR也有非常发愁的时候,尤其是在面试一些技术性非常强的岗位,往往会遇到各种奇葩的体验和尴尬,下面我们来为大家梳理一下。

  1.不善表达的

  遇到我们传统意义上的技术流人员,华企银丰(北京)资产管理有限公司技术不错猎头论坛,却不太会表达。如果遇上没有经验的HR,很容易就会把这样的人员给pass掉,那么对公司的损失无疑是巨大的。

  如果没有看到这篇文章也就罢了,如果看了这篇文章的HR千万不要犯类似错误。技术人员不善于表达,HR就要给他们创造表达的机会。给他们思路,让他们顺着思路往下说。HR只要能从面试人员话语中获得想要的信息即可。

  2.能说会道的技术员

  有些技术人员自以为非常厉害,女性社区并且在面试的时候特别能说,有些HR还没开口不就回答的头头是道。那么这样的人是HR想要的吗?此时HR只有不断地去顺着思路往下引导,看看对方是否有其自己说的那么的好。如果有必要的情况下可以通过公司技术部门领导来亲自进行面试,查看是否具有真才实学,以此来进行更好地的评估面试人员的情况。

  3.傲慢的面试者

  不知道大家有没有这样的经历,有些技术人员在HR面前表现得非常傲慢,华企银丰(北京)资产管理有限公司认为面试官其实什么都不懂,只是“假装”走个过场,他们强烈要求技术部门经理或者总监来进行面试。遇到这种面试者的时候我们应当放平姿态,首先通过提前准备的相关知识来考察其基本的素养,如果对方真的有能力,“傲气”一点也是可以理解的。这个时候,HR就真得让技术部门领导来面试了。

  提醒一点,HR千万不能因为对方的倨傲而穿小鞋!

  4.遇到了“万事通”

  HR有时候也会被表面现象所迷惑,比如有些面试者想要面试一些技术岗位,华企银丰(北京)资产管理有限公司就会在网上找到许多相关的面试技巧来进行熟背,感觉什么都懂,事实上自己却没有扎实的技术。这个时候HR就要擦亮眼睛了,哪怕对方回答的非常的流畅与完美,却有可能与我们问的没有太多关系,针对这种情况HR就要警惕是不是这种专门为了面试而背的套话。当然了,想要拆穿也很简单,来个出其不意的问题就可以了。

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