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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司我的竞争对手升

作者:admin 2019-04-01 我要评论

正准备下班的时候,收到了王先生的电话:任命文下来了,我被PASS了,李文升职了。 我很能理解王先生的心情,他已...

  正准备下班的时候,收到了王先生的电话:任命文下来了,我被PASS了,李文升职了。

  我很能理解王先生的心情,他已经在这个岗位的蛰伏了3年了,每天拼命的工作,加班,四季清肺养肝知识介绍老婆孩子基本都没有时间照顾。当然和他一样努力的,还有同部门的李文。职位只有一个,职场也很残酷,胜者为王,失败的那个必然要离开。

  两人经过了将近一年的明争暗斗,加班、请客、拉拢人心、晒业绩,各种能在电视中看到的明争暗夺他们都做过了。王先生给我说过,不成功便成仁。

  可惜他失败了。他很苦恼的问我:我哪里做的不够好,是我不够优秀不够努力吗?为什么领导会选择李文。

  我不知道李文为什么会成功,但是我大概知道王先生为什么会失败。

  一、只知道埋头苦干,却很少在领导面前展示

  论工作的努力程度,王先生和李文不相上下。但是论展现工作58投融资,王先生却差很多。李文基本每项重点工作,都会抄送给部长及分管领导;同时他也很聪明,一早就利用职位的便利(负责干部管理),把公司的领导都加为好友,他时不时还会发个朋友圈,展示他的成果及业绩;而王先生呢,无论他做了什么,只有他的部长知道,但是决定他晋升的人,却是公司的大领导,而大领导并不清楚他做了什么?

  二、过度专注自己负责的业务,对公司的发展导向参与度过低

  王先生所在的公司最近做了很多的调整,不仅仅是组织上的,还有经营理念及公司发展策略。李文是有机会就会参加此类的会议,然后会把会议想法写到朋友圈里;另外他自费参加了一个培训班,培训内容就是公司要发展的新理念,自然而然,他在培训班碰到了公司的领导,对新的理念进行了深刻的探讨。而王先生呢,还在苦哈哈埋头做着他的PPT。

  三、性格过于耿直,不得领导欢心

  王先生是个性格耿直的人,专业能力很强,但是情商有时候有点欠费。公司组织调整的时候,小组一开始领导交给了李文去负责,但是李文父亲生病住院,工作只能暂时移交给王先生,王先生当时很不乐意的说,他不愿意做的工作丢给我算什么事?领导的眉心动了好几下,说:你上次的参会展材料不也是李文帮你做的吗?他没有任何的抱怨啊?

  职场资源有限,想要获得晋升的机会,业务能力是必须要有的,但同时也要明白,领导甚至是大领导的认可也是非常重要的,只埋头于眼前的事务型工作,再辛苦也不过是个基础从业者。在职场,智商、业绩、情商、关系是密切相关,缺一不可。

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