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北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场友谊

作者:admin 2019-07-08 我要评论

最近在处理一名员工的协商解除,起因也很简单,他动手打了一位“同事李”。同事李伤势很重,公司认为性质比较...

  最近在处理一名员工的协商解除,起因也很简单,他动手打了一位“同事李”。同事李伤势很重,公司认为性质比较恶劣,口臭怎么办让人资部与该员工进行解除。

  在沟通的过程中,这名员工问我:“麦子姐,你觉得职场中有友谊吗?”我说:“为什么这么问?”,他给我讲了这次动手的原因:

  同事李和他是去年同一批入职,两人又被分到同个宿舍,加上都喜欢篮球,很快成了无话不说的朋友。同事李在市场部,他在业务部,属于合作关系,工作搭配起来很顺畅。今年公司架构调整,同事李负责的业务调整到业务部,俩人成了同个部门的同事。

  慢慢的,俩人不再像以前无话不说,毕竟在同个部门,存在一定的竞争关系。他渐渐发现,部门长对他的态度越来越不好,项目贷款以前经常在部门内表扬他,有时候还会请一起喝酒侃大山,但是最近基本不搭理他,反而对同事李很热情。他很郁闷,就私下请相熟的同事帮忙打听,部门长为什么会突然对他很冷淡。同事回来告诉他:“同事李向部门长说了很多你私下对领导的评价,并且都是负面的,还说领导人品有问题。”

  他听了非常生气,去找同事李理论,同事李当然不承认,俩人就吵嚷起来。同事李说:“你自己什么学校、什么能力不清楚吗?X招聘平台自己没有本事让公司认可你,来找我什么麻烦?无能的人”。这句话,他听完觉得很伤心也很生气,所以冲动之下,动了手。

  讲完后,他又问了我那个问题:“你觉得职场中有友谊吗?”

  我说:“没有利益纠纷的同事,可能存在友谊,一旦有利益纠纷,友谊就分崩离析。职场中,不要过于奢望友谊,更多的是,求同存异吧。”

  这名同事的遭遇,我刚入职场的时候也遇到过,也被人狠狠的告了一状,被领导冷落了好久。慢慢来,在职场中学会了保护自己,学会不背后议论任何人,不得已的评价,也是积极向上的。

  并非我们虚伪,而是要在这个残酷的职场中生活下去,一腔热血的给了他人,可能换来的是一头凉水,所以,要有智慧的在职场中与他人交往。不要过分亲近,亦不要过分疏远。

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